CUALES FUERON LAS VENTAJAS DE LA INDUSTRIA A DOMICILIO?
DanielaSGS
Hola, la industria a domicilio, que nació en Japon a mediado de los 80´¨, tiene varias ventajas, tanto para quien la promueve como para quienes operan. una empresa, por ejemplo, ensambladora de electrdomesticos, tiene X cantidad de operarios para los cuales además del salario debe pagar prestaciones sociales, como es normal. Al transformar cada trabajador de planta en pequeño empresario (se le proporciona el equipo, las herramientas y se les paga por unidad producida), la empresas tiene la misma cantidad o mas de productos terminados sin los costos de mantener a los trabajadores. Estos ultimos ganan más que un sueldo mensual (la empresa puede pagar mejor porque tiene menores costos) porque son pagados por unidad producida y depende de ellos producir el minimo exigido por la empresa, unicamente, o producir más y tener mas ingresos. El trabajador es su propio controlador de calidad, porque debe seguir ciertos estandares para que lo que ha producido sea aceptado, y esto es otro costo evitado por la empresa. Obviamente en no todos los paises esto es posible, porque basicamente se trata que el trabajador tenga un alto sentido de responsabilidad y cumpla con sus obligaciones sin tener un jefe a sus espaldas todo el tiempo. Esto nació en Japon, y otros muchos pàises industrializados de Asia han adoptado este sistema, porque tienen un nivel de autodisciplina queno se encuentra facilmente en los paises occidentales.
la industria a domicilio, que nació en Japon a mediado de los 80´¨, tiene varias ventajas, tanto para quien la promueve como para quienes operan. una empresa, por ejemplo, ensambladora de electrdomesticos, tiene X cantidad de operarios para los cuales además del salario debe pagar prestaciones sociales, como es normal. Al transformar cada trabajador de planta en pequeño empresario (se le proporciona el equipo, las herramientas y se les paga por unidad producida), la empresas tiene la misma cantidad o mas de productos terminados sin los costos de mantener a los trabajadores. Estos ultimos ganan más que un sueldo mensual (la empresa puede pagar mejor porque tiene menores costos) porque son pagados por unidad producida y depende de ellos producir el minimo exigido por la empresa, unicamente, o producir más y tener mas ingresos. El trabajador es su propio controlador de calidad, porque debe seguir ciertos estandares para que lo que ha producido sea aceptado, y esto es otro costo evitado por la empresa.
Obviamente en no todos los paises esto es posible, porque basicamente se trata que el trabajador tenga un alto sentido de responsabilidad y cumpla con sus obligaciones sin tener un jefe a sus espaldas todo el tiempo. Esto nació en Japon, y otros muchos pàises industrializados de Asia han adoptado este sistema, porque tienen un nivel de autodisciplina queno se encuentra facilmente en los paises occidentales.