Cuales fueron las variadas gamas de organizacionrs economicas
vinimesi2002 . Las organizaciones económicas son entidades diseñadas y creadas por las personas a través de las cuales se pretende alcanzar fines individuales y colectivos.La organización de máximo nivel es el Sistema Económico en conjunto. El sistema económico es también una creación humana, y muchos de los problemas con que se enfrentan las organizaciones más pequeñas y formales existen en el conjunto de la economía.En el nivel de complejidad inferior se sitúan las entidades que más comúnmente se consideran como organizaciones: sociedades anónimas, empresas familiares, sindicatos, instituciones estatales, universidades y el resto de organizaciones formales.Debe subrayarse que las personas se implican en forma voluntaria en la mayoría de las organizaciones, otorgando su confianza a aquellas que mejor sirven sus intereses y, al mismo tiempo, tienen la posibilidad de reformar, rediseñar y abandonar la organización.Una forma útil de considerar lo límites que definen a una organización es en términos del concepto de “Funcionalidad Autónoma”, en el sentido de que la organización se encuentra esencialmente libre de toda intervención externa en sus asuntos y decisiones, sobre los que goza entonces de una amplia capacidad discrecional.Dentro de cualquier organización, los que poseen el poder de tomar decisiones tienen la potestad para ordenar las actividades de la forma que consideren conveniente y para exigir que sus directrices sean cumplidas. Las personas o grupos externos a la organización no pueden interferir más que bajo condiciones muy específicas y, por tanto, las medidas que adoptan son limitadas en comparación con las que se toman dentro de la empresa.En el análisis de cómo nacen las organizaciones, cómo se estructuran, como funcionan y cómo se distribuye entre ellas la actividad económica, se parte de la premisa lógica de que las personas que Dirigen y componen las organizaciones intentarán ser eficaces y eficientes en el diseño de las mismas y en la organización y gestión de sus actividades.Conceptos De Eficacia Y EficienciaLas organizaciones incluyendo las empresas, pueden planificar e implementar cambio en su carácter y estructura fundamental. Estos cambios pueden ser de dos tipos:1.- Aquellos que afectan a las relaciones entre la organización y su entorno.2.- Aquellos que afectan a la estructura interna y a las actividades operativas de la organización.Generalmente, los cambios relacionados con el entorno afectan a la EFICACIA de la organización en mayor grado que los cambios internamente orientados, los cuales usualmente tienen mayor influencia sobre su EFICIENCIA
El análisis de la economía popular en cuanto proceso de activación y movilización económica de los sectores pobres y marginados se refiere al conjunto de formas (individuales, familiares, grupales) y niveles (sobrevivencia, subsistencia, desarrollo) que distinguimos en la tipología. Dicho análisis nos ha permitido percibir un fenómeno social de características relativamente comunes, no obstante su extraordinaria diversidad interna.
Nuestra mirada se vuelve ahora, más específica o particularmente, sobre uno de los tipos de experiencias que allí hemos encontrado: aquellas formas asociativas que se presentan como organizaciones sociales o comunitarias, y que denominamos genéricamente organizaciones económicas populares. Las enfocamos de manera especial precísamente porque, en razón de su particular dimensión organizacional, podemos hipotetizar o postular respecto de ellas alguna más definida conformación social, alguna mayor potencialidad de ser sujeto, actor, protagonista de procesos y movimientos sociales con capacidad de presencia e incidencia social e histórica, alguna capacidad de ir a la vanguardia y de ser orientadora de un proceso más amplio de organización social de la economía popular.
La primera interrogante que surge en relación con las mencionadas hipótesis, hace referencia a la propia identidad que puedan tener las organizaciones económicas populares (OEP). Ellas mismas se manifiestan, en efecto, como un fenómeno diversificado, existiendo numerosos y diversos tipos de experiencias dentro del universo de las OEP. Hay entre ellas organizaciones productivas (talleres laborales, microempresas asociativas, pequeñas empresas autogestionadas, cooperativas de trabajo, huertos comunitarios y familiares, etc.), organizaciones de consumo (comedores populares, ollas comunes, comités de abastecimiento, cooperativas de consumo, "comprando juntos", centrales de acopio, etc.), organizaciones relacionadas con la vivienda (comités de pobladores "sin casa", cooperativas de vivienda, "construyendo juntos", programas y grupos de autoconstrucción, etc.), variadas organizaciones de servicio (grupos de autoayuda, comités de salud, centros de capacitación popular y otras formas organizadas para realizar acciones de subsistencia y/o de desarrollo local).
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Las organizaciones económicas son entidades diseñadas y creadas por las personas a través de las cuales se pretende alcanzar fines individuales y colectivos.La organización de máximo nivel es el Sistema Económico en conjunto. El sistema económico es también una creación humana, y muchos de los problemas con que se enfrentan las organizaciones más pequeñas y formales existen en el conjunto de la economía.En el nivel de complejidad inferior se sitúan las entidades que más comúnmente se consideran como organizaciones: sociedades anónimas, empresas familiares, sindicatos, instituciones estatales, universidades y el resto de organizaciones formales.Debe subrayarse que las personas se implican en forma voluntaria en la mayoría de las organizaciones, otorgando su confianza a aquellas que mejor sirven sus intereses y, al mismo tiempo, tienen la posibilidad de reformar, rediseñar y abandonar la organización.Una forma útil de considerar lo límites que definen a una organización es en términos del concepto de “Funcionalidad Autónoma”, en el sentido de que la organización se encuentra esencialmente libre de toda intervención externa en sus asuntos y decisiones, sobre los que goza entonces de una amplia capacidad discrecional.Dentro de cualquier organización, los que poseen el poder de tomar decisiones tienen la potestad para ordenar las actividades de la forma que consideren conveniente y para exigir que sus directrices sean cumplidas. Las personas o grupos externos a la organización no pueden interferir más que bajo condiciones muy específicas y, por tanto, las medidas que adoptan son limitadas en comparación con las que se toman dentro de la empresa.En el análisis de cómo nacen las organizaciones, cómo se estructuran, como funcionan y cómo se distribuye entre ellas la actividad económica, se parte de la premisa lógica de que las personas que Dirigen y componen las organizaciones intentarán ser eficaces y eficientes en el diseño de las mismas y en la organización y gestión de sus actividades.Conceptos De Eficacia Y EficienciaLas organizaciones incluyendo las empresas, pueden planificar e implementar cambio en su carácter y estructura fundamental. Estos cambios pueden ser de dos tipos:1.- Aquellos que afectan a las relaciones entre la organización y su entorno.2.- Aquellos que afectan a la estructura interna y a las actividades operativas de la organización.Generalmente, los cambios relacionados con el entorno afectan a la EFICACIA de la organización en mayor grado que los cambios internamente orientados, los cuales usualmente tienen mayor influencia sobre su EFICIENCIA
El análisis de la economía popular en cuanto proceso de activación y movilización económica de los sectores pobres y marginados se refiere al conjunto de formas (individuales, familiares, grupales) y niveles (sobrevivencia, subsistencia, desarrollo) que distinguimos en la tipología. Dicho análisis nos ha permitido percibir un fenómeno social de características relativamente comunes, no obstante su extraordinaria diversidad interna.
Nuestra mirada se vuelve ahora, más específica o particularmente, sobre uno de los tipos de experiencias que allí hemos encontrado: aquellas formas asociativas que se presentan como organizaciones sociales o comunitarias, y que denominamos genéricamente organizaciones económicas populares. Las enfocamos de manera especial precísamente porque, en razón de su particular dimensión organizacional, podemos hipotetizar o postular respecto de ellas alguna más definida conformación social, alguna mayor potencialidad de ser sujeto, actor, protagonista de procesos y movimientos sociales con capacidad de presencia e incidencia social e histórica, alguna capacidad de ir a la vanguardia y de ser orientadora de un proceso más amplio de organización social de la economía popular.
La primera interrogante que surge en relación con las mencionadas hipótesis, hace referencia a la propia identidad que puedan tener las organizaciones económicas populares (OEP). Ellas mismas se manifiestan, en efecto, como un fenómeno diversificado, existiendo numerosos y diversos tipos de experiencias dentro del universo de las OEP. Hay entre ellas organizaciones productivas (talleres laborales, microempresas asociativas, pequeñas empresas autogestionadas, cooperativas de trabajo, huertos comunitarios y familiares, etc.), organizaciones de consumo (comedores populares, ollas comunes, comités de abastecimiento, cooperativas de consumo, "comprando juntos", centrales de acopio, etc.), organizaciones relacionadas con la vivienda (comités de pobladores "sin casa", cooperativas de vivienda, "construyendo juntos", programas y grupos de autoconstrucción, etc.), variadas organizaciones de servicio (grupos de autoayuda, comités de salud, centros de capacitación popular y otras formas organizadas para realizar acciones de subsistencia y/o de desarrollo local).