AYUDEN POR FAVOR - DOY CORONA
¿Considera que el rol del Estado en situaciones de discriminación es eficiente? ¿Por qué?
¿Considera que SE TOMAN EN CUENTA LAS LEYES BASADAS EN LA CPP RESPECTO A LA DISCRIMINACIÓN? ¿Por qué?
¿Cómo podríamos llegar a una sociedad con un MENOR índice de discriminación?
¿Considera que el rol del Estado en situaciones de discriminación es eficiente? ¿Por qué?
¿Considera que SE TOMAN EN CUENTA LAS LEYES BASADAS EN LA CPP RESPECTO A LA DISCRIMINACIÓN? ¿Por qué?
¿Cómo podríamos llegar a una sociedad con un MENOR índice de discriminación?
Respuesta:
Respuesta: “La discriminación en el empleo y la ocupación” hace referencia a prácticas que tienen el efecto de situar a determinadas personas en una posición de subordinación o desventaja en el mercado de trabajo o el lugar de trabajo a causa de su raza, color, religión, sexo, opinión política, ascendencia nacional, origen social o cualquier otra característica no relacionada con el trabajo que debe desempeñarse.
Las prácticas discriminatorias pueden ser directas o indirectas. La discriminación directa tiene lugar cuando se establece una distinción, una preferencia o una exclusión explícitas por uno o varios motivos. Por ejemplo, un anuncio laboral “sólo para hombres” constituiría una discriminación directa.
La discriminación indirecta hace referencia a situaciones, medidas o prácticas aparentemente neutrales pero que en realidad tienen un efecto negativo en las personas pertenecientes a un grupo determinado. El último tipo de discriminación, debido a su naturaleza más oculta, es la más difícil de abordar.
La igualdad de oportunidades y de trato permite a todas las personas desarrollar plenamente sus talentos y calificaciones de conformidad con sus aspiraciones y preferencias, y gozar de igualdad de acceso al empleo y de igualdad respecto de las condiciones de trabajo.
Para lograr la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, no basta con erradicar simplemente las prácticas discriminatorias. También es necesario promover la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo en todas las fases de la relación de trabajo, incluidas las prácticas de jubilación, retención, promoción y terminación, la remuneración, el acceso a la formación profesional y el desarrollo de las competencias profesionales.
Pregunta: Observamos durante una auditoría en nuestro proveedor que los contratos de trabajo con los trabajadores contienen la siguiente cláusula: “La empresa se reserva el derecho a transferir a los trabajadores a otra localidad.” ¿Es esto coherente con sus normas?
Explicación:
espero que te sirva por fa dame un corazón, una corona y cinco estrellas