Shinee Strategy (Hard Element) Apa yang termasuk di dalam strategi haruslah sesuai dengan arah dan cakupan perusahaan dalam jangka panjang. Itulah sebabnya sangat penting untuk menentukan fokus dari organisasi Anda dalam jangka panjang. Barulah Anda menentukan langkah-langkah untuk dapat mencapainya. Upayakan untuk merampingkan proses di dalam pencapaiannya. Structure (Hard Element) Lalu buatlah struktur yang dapat saling berkesinambungan di dalam menjalankan strategi guna mencapai tujuan. Struktur dapat dibuat berdasarkan beberapa hal: - Strategic Biz Unit (SBU): struktur dibentuk berdasarkan strategi- Functional Unit – Matrix: struktur dibentuk berdasarkan fungsi dan dapat bersifat matriks.- Flexible Teams–Authority on decision making (resource, people, budget) – Accountability/mission/roles: struktur dibentuk dengan fleksibel berdasarkan sumber daya yang ada atau budget. Selain itu, struktur organisasi juga dapat dibentuk berdasarkan department, jalur pelaporan, bidang keahlian dan tanggung jawab (satu dengan yang lain tentu saja dapat saling terkait).. System (Hard Element) Membuat sebuah sistem sangat penting di dalam menjalankan organisasi. Misalnya saja Human Resources Information System (HRIS), Management Information Systems, Retail Systems, Call Center Systems, Online Systems, dan sebagainya. Dengan semua sistem yang ada maka diharapkan organisasi dapat berjalan dengan efisien. Staff (Soft Element) Sumber Daya Manusia adalah komponen yang terpenting dari organisasi oleh karena SDM-lah yang menjadi pelaku organisasi. Semua SDM yang ada haruslah dikembangkan, diberikan pelatihan dan juga motivasi. Skill (Soft Element) Seluruh bagian dari organisasi diharapkan memiliki kemampuan dan kompetensi sehingga dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Style (Soft Element)Termasuk kedalah style misalnya Leadership style, Communication style, atau Decision making style. Shared Value (Soft Element) Organisasi sangat penting menentukan apa yang menjadi nilai-nilai yang akan dianutnya. Berdasarkan nilai-nilai inilah kemudian semua keputusan dan tindakan dapat didasarkan. Nilai-nilai dapat saja diambil dari filosofi yang dianut oleh management. Pada akhirnya nilai-nilai ini juga akan membimbing karyawan untuk menentukan sikap dan perilakunya.
1 votes Thanks 1
Fazahra
Pemimpin, anggota, tujuan, struktur, strategi utk meraih tujuan dll
Strategy (Hard Element) Apa yang termasuk di dalam strategi haruslah sesuai dengan arah dan cakupan perusahaan dalam jangka panjang. Itulah sebabnya sangat penting untuk menentukan fokus dari organisasi Anda dalam jangka panjang. Barulah Anda menentukan langkah-langkah untuk dapat mencapainya. Upayakan untuk merampingkan proses di dalam pencapaiannya. Structure (Hard Element) Lalu buatlah struktur yang dapat saling berkesinambungan di dalam menjalankan strategi guna mencapai tujuan. Struktur dapat dibuat berdasarkan beberapa hal: - Strategic Biz Unit (SBU): struktur dibentuk berdasarkan strategi- Functional Unit – Matrix: struktur dibentuk berdasarkan fungsi dan dapat bersifat matriks.- Flexible Teams–Authority on decision making (resource, people, budget) – Accountability/mission/roles: struktur dibentuk dengan fleksibel berdasarkan sumber daya yang ada atau budget. Selain itu, struktur organisasi juga dapat dibentuk berdasarkan department, jalur pelaporan, bidang keahlian dan tanggung jawab (satu dengan yang lain tentu saja dapat saling terkait).. System (Hard Element) Membuat sebuah sistem sangat penting di dalam menjalankan organisasi. Misalnya saja Human Resources Information System (HRIS), Management Information Systems, Retail Systems, Call Center Systems, Online Systems, dan sebagainya. Dengan semua sistem yang ada maka diharapkan organisasi dapat berjalan dengan efisien. Staff (Soft Element) Sumber Daya Manusia adalah komponen yang terpenting dari organisasi oleh karena SDM-lah yang menjadi pelaku organisasi. Semua SDM yang ada haruslah dikembangkan, diberikan pelatihan dan juga motivasi. Skill (Soft Element) Seluruh bagian dari organisasi diharapkan memiliki kemampuan dan kompetensi sehingga dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Style (Soft Element)Termasuk kedalah style misalnya Leadership style, Communication style, atau Decision making style. Shared Value (Soft Element) Organisasi sangat penting menentukan apa yang menjadi nilai-nilai yang akan dianutnya. Berdasarkan nilai-nilai inilah kemudian semua keputusan dan tindakan dapat didasarkan. Nilai-nilai dapat saja diambil dari filosofi yang dianut oleh management. Pada akhirnya nilai-nilai ini juga akan membimbing karyawan untuk menentukan sikap dan perilakunya.
maaf klo kurang tepat