ACTIVIDADES DE AFIANZAMIENTO
ANALISIS DE CASOS.
PEDRO ES EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “LA UNICA”. DEDICADA A LA VENTA DE
ARTICULOS DE LIMPIEZA PARA EL HOGAR. ULTIMAMENTE SE HA DADO CUENTA QUE:
1. SUS EMPLEADOS LLEGAN TARDE AL TRABAJO
2. EXISTE MUCHAS DISCORDIAS ENTRE ELLOS
3. NO SABEN DAR INFORMACION OPORTUNA CUANDO LOS CLIENTES LO REQUIEREN Y COMO CONSECUENCIA LAS
VENTAS HAN BAJADO.
PEDRO SE PREGUNTA ¿QUE ACCIONES O ESTRATEGIAS PUEDE IMPLEMENTAR PARA MEJORAR DICHA SITUACION
TENIENDO EN EL CLIMA LABORAL? AYUDALO! DISEÑA MINIMO 3 ESTRATEGIAS DE SOLUCION EXPLICANDO CADA
UNA DE ELLAS. DOY CORONITA
ANALISIS DE CASOS.
PEDRO ES EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “LA UNICA”. DEDICADA A LA VENTA DE
ARTICULOS DE LIMPIEZA PARA EL HOGAR. ULTIMAMENTE SE HA DADO CUENTA QUE:
1. SUS EMPLEADOS LLEGAN TARDE AL TRABAJO
2. EXISTE MUCHAS DISCORDIAS ENTRE ELLOS
3. NO SABEN DAR INFORMACION OPORTUNA CUANDO LOS CLIENTES LO REQUIEREN Y COMO CONSECUENCIA LAS
VENTAS HAN BAJADO.
PEDRO SE PREGUNTA ¿QUE ACCIONES O ESTRATEGIAS PUEDE IMPLEMENTAR PARA MEJORAR DICHA SITUACION
TENIENDO EN EL CLIMA LABORAL? AYUDALO! DISEÑA MINIMO 3 ESTRATEGIAS DE SOLUCION EXPLICANDO CADA
UNA DE ELLAS. DOY CORONITA
Respuesta:
1 poniendo insentivaciones paa que llegen temprano
ignaciosommer71 avatar
2 tratarlos de cambiar de sector o que puedan resolber sus problemas de alguna forma
ignaciosommer71 avatar
3 dejar una seria de respuestas en una planilla para poderse expresar mejor
Explicación:
que te sirva : )
Respuesta:
:'O
Explicación: