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El sueldo de un empleado es directamente proporcional a su rendimiento e inversamente proporcional al número de días que ha faltado a trabajar. Si Teodoro tuvo un sueldo mensual de S/.900 y su rendimiento es como 6 y faltó 8 días, entonces, ¿cuál es el sueldo de Carlos si su rendimiento es como 7 y faltó 4 días?

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