Question

1) Sposoby rozwiązania umowy o pracę,

2) Co to jest świadectwo pracy?

3) Rodzaje ubezpieczeń społecznych

4) Kim jest osoba młodociana wg. kodeksu pracy i jakie prace mogą podejmować?

Answer 1

1.) Pracownikowi wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli:
a)zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywaniej pracy na zdrowie pracownika,a zakład pracy nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy odpowiedniej ze względów na jego stan zdrowia i kfalifikacje
b)pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

 

 

2.)

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi przez pracodawcę w związku z wygaśnięciem, lub rozwiązaniem stosunku pracy. Zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał, między innymi na temat:

okresu wykonywanej pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, sposobu ustania stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.

 

3.)

-Ubezpieczenie emerytalne,

-Ubezpieczenie rentowe

-Ubezpieczenie chorobowe

-Ubezpieczenie wypadkowe

 

4.) Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Osoba, która ukończyła 16 lat może samodzielnie nawiązać stosunek pracy.

 

Moga podjąć:

-Roznoszenie ulotek

-Zbiory owoców

-Konsultantka kosmetyczna

-Handel obnośny

-Pomoc kuchenna

-Opieka nad zwierzętami

-Rozklejanie plakatów

-Dostawca pizzy

-Praca w McDonald’s